Az anyagtudomány úttörő technológiáin túl elkötelezettek vagyunk egy professzionális otthont építeni azok számára, akik a kiválóságra törekednek – egy olyan platformot, amelyet a személyes fejlődés, a támogató kultúra és az erős társadalmi küldetés érzés határoz meg.
Különálló pályákat kínálunk a technikai szakértők és vezetőség számára. Az alkalmazottak választhatják, hogy függőlegesen mélyre merülnek, vagy vízszintesen bővítik erősségeik alapján, így hatékonyan elkerülve a "mindenkinek megfelelő" karrierszűk keresztmetszetet.
Évente nyújtunk tanulási ösztöndíjat szakmai könyvekért, online kurzusokra (pl. Kerámia Anyagtudomány, ESG menedzsment, Lean Production) vagy szakmai tanúsítványokért.
Vezető hazai kerámiaanyagok laboratóriumokkal együttműködve létrehoztunk Graduate Workstations-t, hogy zsökkenőmentes "Tanulmány–Gyakornok–Foglalkoztatás" folyamatot biztosítsunk.
Bátorítjuk a munkavállalókat, hogy új poros alkalmazásokat vagy költségcsökkentő folyamatokat javasoljanak. A kiemelkedő projektek vállalati inkubációs forrásokat és a keletkezett nyereség részének részét kapják.
Rendszeresen küldjük a technikai gerinc tagjait partnerlaboratóriumoknak Japánban és Németországban rövid távú vendégkutató ösztöndíjakra, hogy nyomon kövessék a szilícium-nitrid globális élvonalbeli fejleményeit.
Kemény anyagok, meleg kultúra:
Támogatjuk a mérnökök által vezérelt kultúrát, amely a "Tényekből keres igazságot és a kiválóságot követelni" alapozza, miközben nyitott, befogadó és támogató csapatkörnyezetet teremtünk.
A biztonság első:
A por, magas hőmérséklet és magas nyomás kockázatainak mérséklése érdekében szigorúan betartjuk az EHS (Környezet, Egészség és Biztonság) menedzsment rendszerünket. Heti biztonsági tájékoztatókat és havi vészhelyzeti gyakorlatokat tartanak elkötelezett a "Nulla Nagy Baleset" célunk mellett.
Sík kommunikáció:
Bármely szinten alkalmazottak közvetlenül a "GM Open Day" vagy egy névtelen online javaslati dobozon keresztül jelezhetik aggályaikat. Az elfogadott javaslatokat nyilvános elismeréssel és jutalmakkal ismerik el.
Munkahelyi egészségügyi felügyelet:Rendszeres, speciális orvosi vizsgálatokat végezünk (a por és zaj kitettségére fókuszáló) a gyártósori dolgozók számára, akik a legmagasabb minőségű személyi védőfelszereléssel (PPE) vannak felszerelve.
Munka-magánélet egyensúly:Alkalmazotti tevékenységközpontunkban van egy edzőterem, könyvtári sarok és teaszünet terület. Negyedévente szervezünk tematikus eseményeket, mint például hegymászás, tollaslabda versenyek és Családi Napok.
Zöld ingázási támogatás:Havi bónuszokat kapnak azok a munkavállalók, akik kerékpárral, tömegközlekedéssel vagy közös autózással ingáznak.
Alacsony szén-dioxid-kibocsátású iroda:Népszerűsítjük a papírmentes munkafolyamatokat, a hulladék rendezését és az energiatakarékos világítást. Személyes bögrék vagy ebédlődobozok használatával pontokat szerezhetünk, amelyeket kis ajándékokra lehet beváltani.
Önkéntes tevékenység:Évente szervezünk CSR tevékenységeket, mint például a "Szilícium-nitrid tudomány az iskolákban" és a "Közösségi takarítási napok". Az önkéntes órákat beépítik az éves teljesítménykiválósági értékelésekbe.
